职业选择理论 职业选择倾向

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本文导读目录：

1、职业选择理论

2、职业选择理论 职业选择倾向

3、职业选择理论包括哪些

　　帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 　　第一步是评价求职者的生理和心理特点(特性)。 　　第二步是分析各种职业对人的要求（因素)，并向求职者提供有关的职业信息。包括①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性。②求职的最低条件，诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求；③为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;④就业机会。 　　第三步是人一职匹配。 　　霍兰德的人格职业匹配理论 　　SECRIA 　　施恩的职业锚理论 　　技术∕职能型（TechnicalFunctional competence）、管理型（General Managerial Competence）、自主∕独立型（AutonomyIndependence）、安全∕稳定型（SecurityStability）、创造型（Entrepreneurial Creativity）、服务型（ServiceDedication to a Cause）、挑战型（Pure Challenge）、生活型（Lifestyle） 　　萨柏的职业生涯发展论 　　成长阶段（0~14岁）幻想期兴趣期能力期 　　探索阶段（15-24岁）试验期过渡期尝试期 　　建立阶段（25-44岁）尝试期稳定期 　　维持阶段（45-64岁） 　　衰退阶段（65岁以上） 　　格林豪斯的职业发展理论 　　职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期、职业生涯后期。 　　施恩的职业生涯发展理论 　　成长、幻想、探索阶段。进入工作世界。基础培训。早期职业的正式成员资格。职业中期。职业中期危险阶段。职业后期。衰退和离职阶段。离开组织或职业--退休。　　又到了一年一度的毕业季，一年一度的“就业难”话题再次闯入我们的视线！不知道身为应届毕业生的你，有着怎样的职业选择理论？在众多“就业难”的话题中，热度比较高的算是“高薪白领vs铁饭碗公务员”你更care哪一个了！所以，天津新东方小编今天也来凑个热闹，给大家分析一下高薪白领和铁饭碗公务员各自的优势和劣势，帮助应届毕业生选择自己今后的职业方向！ 　　职业选择理论（一）高薪白领 　　优势：从知名高校毕业的学生，拥有一份梦寐以求得高薪职业，不知道什么时候，似乎成了一件理所当然的事情。所以，对于那些有真正实力的毕业生来讲，拥有高薪和可观的职业发展前景就成了“白领”的优势！ 　　劣势：前一段时间闹得沸沸扬扬的“996工作制”就是高薪白领们的劣势，永远干不完的工作和没有自己的业余生活，一切都是为了公司的利益就是高薪白领们的真实写照！这种高强度的工作所带来的弊端，在起初也许并不明显，但工作的时间越长，就会慢慢发现--自己的身体垮了，家庭的矛盾多了，甚至连自己的“初心”都会在瞎忙中慢慢迷失。 　　职业选择理论（二）铁饭碗公务员 　　优势：稳定且待遇好 　　事实上，小编对公务员的工作也是十分羡慕的，拥有每天朝九晚五的工作时间，只要政治上不犯什么错误，相当于买了终身保险，不用担心失业的问题。至于福利待遇就更不用多说了，肯定比私企和小民营企业要高上很多。对于那些没有什么奢望，只想平凡度日的“小老百姓”而言实在是一份很有诱惑力的职业！ 　　其次，联系到我们中国的传统文化“学而优则仕”的思想，考上了公务员那是“倍儿有面”！所以，小编觉得这也是公务员的热度一直居高不下的原因之一！ 　　劣势：受政策影响大，职位和薪水上升困难（额……好吧，小编没当过公务员，实在不知道公务员有什么劣势……呵呵）。 　　职业选择理论（三）高薪白领vs铁饭碗公务员 　　简单点总结：1.高薪白领的工资比铁饭碗公务员高，但工作强度大，竞争大，有失业的危险；2.铁饭碗公务员比高薪白领工作简单，稳定性强，但相对上升空间小。所以，同学们可以根据自己的实际情况，选择自己未来的道理！ 　　上述的职业选择理论是小编的由感而发，也仅仅是代表了小编个人的观点。人生的道路都是自己的选择，单单就对于找工作这个问题来说，小编有三句箴言想分享给大家：1.当有一件事，你觉得是不可能的，那就不要相信；2.当你觉得自己爬不上去的时候，就不要费力去爬了；3.无论做什么事情，都不要后悔，因为那已经是过去式了！　　职业选择是每个人都必须面对的问题，它关系到一个人的未来发展和生活质量。而在职业选择的过程中，理论也是至关重要的。那么，职业选择理论包括哪些？从多个角度分析下面几个方面。 　　职业选择理论包括哪些 　　一、霍兰德职业兴趣理论 　　霍兰德职业兴趣理论，也称职业人格理论，是美国心理学家约翰·霍兰德提出的一种职业选择理论。该理论认为个体的职业选择是取决于个体的人格特质和职业环境的匹配程度。霍兰德将人格特质分为六大类：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。只有当个体的人格特质和职业环境的特征匹配程度越高，个体越能够适应和发挥自己的潜力，从而实现职业成功。 　　二、谢普和超人格理论 　　谢普和超人格理论认为，个体的职业选择主要受到个体的人格类型和超人格类型的影响。人格类型指的是个体的性格特征，而超人格类型指的是个体的气质特征。其中，人格类型又分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，与霍兰德职业兴趣理论一致。而超人格类型则分为稳定型、情感型和冲动型。稳定型的人做事稳重，情感型的人善于表达情感，冲动型的人则更为果断和勇敢。谢普和超人格理论认为，只有当人格类型和超人格类型相互匹配时，个体才能够找到适合自己的职业。 　　三、职业生涯发展理论 　　职业生涯发展理论认为，个体的职业发展是一个持续不断的过程，包括职业起点、职业稳定期、职业转换期和职业退休期等不同阶段。在不同的阶段，个体所面临的问题、需求和动机也不同。职业生涯发展理论主要分为三大类：生命周期理论、职业生涯阶段理论和职业生涯锚理论。其中，生命周期理论认为，个体的职业生涯可以分为童年期、青年期、成年期和老年期等不同阶段，而在不同阶段，个体的职业需求和目标也不同。职业生涯阶段理论则将个体的职业生涯分为探索阶段、建立阶段、维护阶段和退出阶段等不同阶段。职业生涯锚理论则认为，每个人都有自己的职业生涯锚，它代表着个体对于自己职业生涯的核心价值观和动机。 　　综上所述，职业选择理论包括了霍兰德职业兴趣理论、谢普和超人格理论和职业生涯发展理论等多个方面。而在实际的职业选择过程中，个体需要结合自己的人格特质、超人格类型和职业生涯锚等因素来进行职业选择，并逐步实现自己的职业目标。 　　不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

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