职场分类达人带动身边人参与分类

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本文导读目录：

1、【送书福利】打工人必读书目！教你如何从职场小白变身达人新秀~

2、广东碧桂园职业学院举行2022届毕业典礼

3、职场分类达人带动身边人参与分类

　　给企业新员工的入职培训指导手册 　　企业需要的新员工入职培训， 　　聚焦职场常识，解决新人训痛点 　　助力新员工尽快适应职场环境、 　　成功实现身份转换、顺利开展工作 　　定价：99.00元 　　ISBN：978-7-5217-2050-1 　　中信出版集团 2020年11月 　　一本给企业新员工的入职培训指导手册。 　　《新员工入职第一课》针对职场0年工龄新人、校招毕业生，以及社招职场0~3年工龄未参加入职培训的员工，从企业角度出发，立足新员工入职培训，帮助企业解决一个长期困扰的难题——新员工培训。 　　《新员工入职第一课》聚焦于新员工培训和员工手册中的通识部分，即通行于职场的基本概念、知识、规则、职业意识和职业操守等。从认识企业、上班、岗位、规章制度、职业发展，到绩效、奖惩、薪酬、计划、执行、组织沟通、职场人际、基本职业操守、敬业、诚信、团队精神，全方位讲解了新员工应该知道的职场常识，为新员工尽快适应职场环境、成功实现身份转换、顺利开展工作，提供了有益的指导。 　　每一家企业每年都要做一次或者若干次新员工入职培训，不仅仅是毕业生，只要新进员工都要进行入职培训。但是长期以来，入职培训一直面临一些难题：一方面，需要对新人进行常识性的基本职业素质和岗位技能培训；另一方面，企业没有足够的时间、师资、教材和费用支持，很多大集团企业也都无法安排足够的时间进行通识培训。企业一直有一个非常明确而迫切的需求——将入职培训中的职场常识部分放在公司新人培训之前或之外，或者通过其他培训方式弥补新人培训中常识性内容的不足。《新员工入职第一课》一书将满足这一细分市场的需求。 　　同时，《新员工入职第一课》一书帮助新员工在入职前就能熟悉职场常识，听听雇主的声音，避免常识性错误，赢在起跑线上。 　　作者简介 　　章哲：企业管理培训专家。曾在人力资源与社会保障部任职10余年，任公司总经理5年。1995年起从事企业培训，是我国企业培训业的开创者之一。2004年被新浪网和中人网联合评选为全国十大“实战型”培训师，后多次荣获行业奖项和荣誉称号。20多年来，为上千家公司、数万企业人士授课。已出版的著作和培训教材有《中国人才大流动》《高绩效的中层管理》《职业经理十项管理训练》《100%执行的领导艺术》《职责管理》等。线下获奖课程有“职业经理的十项管理训练”，在线系列微课有“新员工入职通识”校招版与社招版 　　编辑推荐 　　1． 职场常识——聚焦于新员工培训和员工手册中的通识部分，即通行于职场的基本概念、知识、规则、职业意识和职业操守等，不涉及特定公司的入职要求。 　　2． 专业——符合企业新员工培训课程和员工手册的标准、体例和要求。 　　3． 严谨——遵守国家法律法规，理论、原则、方法、名词、概念符合教科书标准，拒绝煽情和心灵鸡汤。 　　4． 补充——补上新员工入职时应该学习而没有学习，新员工培训应该安排而没有安排的职场常识。 　　5． “1+N”——为公司对员工在入职前后进行“1+N”的学习和培训提供支持。“1”就是入职第一课，“N”就是公司本身的新员工培训课程和员工手册等。 　　6． 替公司代言——作为新员工培训的一部分，旗帜鲜明地替公司代言，介绍职场常识，给新员工提要求、立规矩。 　　7． 为员工着想——低标准，严要求，让员工避免犯常识性过错，不输在起跑线上。 　　8． 通俗易读——以场景、问题开始，从职场热点、热搜话题出发，表述简洁、实用。 　　9． 适合团购——企业新员工培训教材团购；高校培训。 　　目标读者 　　1. 职场新员工。 　　2. 企业人力资源部。 　　3. 人力资源培训机构。 　　4. 高校。 　　原标题：《【送书福利】打工人必读书目！教你如何从职场小白变身达人新秀~》 　　阅读原文　　在6月25日广东碧桂园职业学院2022届毕业典礼上，碧桂园职业学院执行院长徐舒扬为毕业生作寄语，党委书记兼督导专员莫乔锋宣读《关于准予2022届524名学生毕业的决定》、《关于表彰2022届优秀毕业生、优秀毕业生标兵和优秀毕业生干部的决定》、《关于表彰产教融合校企共育优秀企业、优秀部门和优秀企业导师的通报》并为优秀毕业生颁奖。 　　毕业典礼现场 　　碧桂园集团助理总裁、国强公益基金会副理事长罗劲荣等出席毕业典礼，与碧桂园职业学院领导和毕业生们共同切下毕业蛋糕，分享喜悦和收获。 　　使命感满分 “00后”蜕变职场达人 　　碧桂园职业学院为毕业生准备了一场特殊的签约仪式，让广大学子在走出校门之际，再上一堂别样的大思政课。 　　毕业典礼上，耿文力同学代表毕业生们与碧桂园职业学院党委书记兼督导专员莫乔锋签订了道义之约，并作出了郑重承诺，永怀回报社会的爱心，将来在自己有能力的时候，积极参与公益慈善，传承发扬碧桂园倡导、践行的爱心与精神。 　　签订道义之约 　　2022年被称为“史上最难就业年”，面临异常严峻的就业形势，在碧桂园集团的全力支持下，碧桂园职业学院实现了逆势突围，516名毕业生已经落实就业去向，占比98%，在广东省排名前列。碧桂园职业学院不仅交出了亮眼的就业成绩单，更是为社会培养了一批“会做人、会做事”的“00后”。 　　今年的毕业生，很多都是“00后”，经过大学三年的培养，他们之中涌现出许多佼佼者。据悉，学校2022届毕业生基层一线管理干部和技术骨干434人，占比83%；25名毕业生初次就业获聘的职务岗位月薪超过万元。 　　幸福感爆棚 师长殷切叮嘱话家常 　　毕业典礼上，企业和碧桂园职业学院领导都发表了饱含深情的讲话，像对自家晚辈一样殷切叮嘱毕业生，大家表示幸福感爆棚。 　　莫乔锋祝贺2022届同学们顺利毕业，希望同学们秉承“立志、修身、博学、报国”的校训，挥洒青春豪情，在各自的岗位上奋发有为，给自己的人生出彩，为实现中华民族伟大复兴多作贡献。 　　罗劲荣致辞 　　碧桂园集团助理总裁、国强公益基金会副理事长罗劲荣代表碧桂园和国强公益基金会出席毕业典礼，他在致辞中希望同学们一要学会感恩，二要承担责任，三要终身学习。 　　责任感十足 企业深度参与人才培养 　　2014年，国强公益基金会投资创办广东碧桂园职业学院。学院创办以来，碧桂园集团主动作为，在市场经济大潮中发展壮大自身的同时，积极响应党中央、国务院关于发展产教融合校企合作战略的号召，以世界五百强的先进理念、企业文化、科技实力、产业资源等，全面深度参与人才培养，推动并支持碧桂园职业学院大胆改革创新、提升专业建设与人才培养质量水平，成为职业教育技术技能人才培养的主体力量，这种职业技能人才培养的机制，实现了“四个对接”，即：专业需求对接产业需求，课程标准对接职业标准，教学过程对接生产过程，毕业证书对接职业资格证书，相当于从入口端开始，亟已完成人才高级定制的精准把控，进而借助“岗(岗位)赛(比赛)课(课程)证(证书)”四位一体的融通，达成从专业基础能力到单一岗位、再到主管能力的三段递进式人才培养体系，切实把教育链、人才链、创新链和产业链有机衔接。 　　碧桂园职业学院的深度产教融合，做到了职业院校培养人才的供给侧，与企业用人岗位的需求侧的真正衔接，学生的培养方向紧紧抓住了企业和用工市场的需求，专业设定也适配行业转型的全新需求，实现人才培养全周期的精准对接。 　　据悉，广东碧桂园职业学院办学八年来，一直探索践行校企双主体办学，秉承为社会培养“会做人、会做事”高素质人才的创建初衷，把教育教学和产业生产融合起来，实施校企共育人才的办学机制与培养模式，为社会输送了六届优秀毕业生，在社会智能化转型发展的关键时期贡献了人才力量。(彭振兴 官家英) 　　来源：中新网广东　　■ 深圳特区报记者 戚金城 文/图 　　办公区工位旁的垃圾篓全部撤掉，再在公共区域新辟垃圾分类桶点，垃圾桶旁贴上卡通投放指引……这是记者近日跟随深圳市垃圾分类推广大使在两家公司看到的场景。 　　在深圳林立的写字楼中，开展生活垃圾分类和住宅区有何不同？在职场中如何做好分类？深圳能源集团和乐信的职场分类达人给出了答案。 　　废弃纸张投放点根据材质再细分 　　职场分类达人葛锐在深圳能源集团工作20年了，说起垃圾分类，一直从事环保工作的他坦言没有什么不适应。在他们的办公桌上，清一色地摆放着棕色小盒子。这些盒子专门用来存放纸巾、铅笔屑等其他垃圾，下班后拿去倒掉就行。“自己的垃圾基本很干净，盒子可以重复使用。”葛锐说。在能源大厦，厨余垃圾、其他垃圾相对少，投放点统一设置在每层的茶水间。相反，废弃纸张、快递包装则相对较多。 　　在葛锐座位不远处，有一个将废弃纸张分成三类的投放点，这个桶点的体积比厨余、其他垃圾桶要大许多。“A4纸放在打印纸投放点；报刊书籍有油墨，放在中间区域；带封皮或其他类型纸则放在综合纸投放点。”葛锐告诉记者，这种分法按末端处理的难易度来设置，不同纸张的售卖价格也不一样。在30楼，能源集团在员工上下班的必经之路设置了快递包装箱投放点和有害垃圾回收箱。最终，这些可回收物全部汇集到4楼的分类打包回收站。 　　记者了解到，分类打包回收站的每个垃圾袋上贴有二维码，可通过二维码追溯到哪家公司、哪层楼产生的垃圾。“我以前也经常叫外卖，现在基本到楼下吃。”葛锐表示，公司对垃圾分类的重视和为此打造的一套分类标准、流程，不但使他做好工作场合的分类，也促进了家里的垃圾分类。 　　公司内部在源头上给垃圾减量 　　位于南山区中国储能大厦的乐信，公司内部处处可以看到“绿色”元素。走进乐信，记者首先被前台的一个造型别致、带哭泣表情的红色盒子吸引，里面装着一些废旧电池，是一个有害垃圾收集容器。在乐信各楼层还能看到，全部分类桶和电灯、空调开关分别都贴上了卡通造型的垃圾投放、节能标识。 　　乐信员工陈志佳是一名职场分类达人，他告诉记者，为了响应深圳市生活垃圾分类，该公司自2019年7月起尝试分类，在8个楼层专门新辟场地摆放垃圾桶，员工志愿者主动担任督导员角色。此外，公司团队还设计了可爱的垃圾分类动漫标识和公仔，用答题闯关游戏、2个塑料袋兑换8.8折饮料等方式倡议环保和垃圾分类。“做答题游戏很快知道怎么分，加上垃圾桶可爱的卡通贴纸，都不好意思不分类了。”一名员工表示。 　　“我们能认识到垃圾分类的重要性，但从认知到做到可能需要一个过程。”陈志佳说，起初很多同事也不习惯分类，他们推广分类也经历了较长的过程，自己的垃圾分类也带动了许多同事参与进来。他建议从小处做起，“比如先从公司的废旧电池入手，将它们扔到有害垃圾桶，再扩展到厨余垃圾的分类。” 　　值得一提的是，乐信将绿色发展理念融入公司发展，从源头减少垃圾产生，如自带杯子买饮料可减免2元。据统计，乐信在实行垃圾分类后，一次性餐具数量减少了50%，吸管、搅拌棒、纸杯等用量减少了30%。 catalogs:13000045;contentid:6205959;publishdate:2020-09-17;author:王焕君;file:1600301635409-b1f7b292-a9b4-4a42-bcf0-f561e0e9cabc;source:30;from:深圳特区报;timestamp:2020-09-17 08:15:12; 　　[责任编辑: 　　]

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